一般事業主行動計画

ACTION PLAN

一般事業主行動計画

次世代育成支援対策法

社員が仕事と子育て両立させることができ、社員全員が働きやすい雇用環境を整備することにより、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和5年4月1日～令和10年3月31日までの5年間

2. 内容

目標1： 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、産休及び育児休業中の社会保険料免除等の制度の周知や情報提供を行う。

<対策>

  • 令和5年　 4月～
    関連諸法に基づく諸制度の調査
  • 令和5年　 5月～
    (1)「育児休業規定」等社内規定整備及び周知
    (2)簡易リーフレット作成　各事業所の社員に適宜配布
目標2： 男性の育児休業及び関連休暇取得を促進させるための措置を実施する。

<対策>

  • 令和5年　 4月～
    男性社員の育児休業を取得可能なことを周知する簡易リーフレット作成
  • 令和5年　 5月～
    (1)制度に関する管理職を対象とした研修
    (2)各事業所の男性社員へのリーフレット適宜配布

女性活躍推進法

女性が働きやすい環境を作ることにより、女性社員がその能力を十分に発揮し、活躍できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和5年4月1日～令和10年3月31日までの5年間

2. 内容

目標1： 新卒、中途採用比率をアップし、各年度3人以上を採用する。

<対策>

  • 令和5年　 4月～
    (1)女性採用担当者の配置
    (2)インターネット採用媒体に女性社員の活躍等の掲示
  • 令和5年　 5月～
    (1)女性採用担当者に対する人事採用研修の実施
    (2)女性労働者の配置拡大のために、新規現場の受注及び従来現場の職場環境の整備を随時実施
目標2： 全社員の有給休暇取得率60％以上とする。

<対策>

  • 令和5年　 4月～
    有給休暇取得率の現状把握
  • 令和5年　 5月～
    (1)計画的な有給休暇取得推奨日の設定（5日以上）
    (2)未取得者への上司による声掛け、文書等で取得の推進